Listenwahl Betriebsrat Reihenfolge, Verhältniswahl & Listenwahl - Lexikon Für Betriebsräte
Bei der Personenwahl werden also einzelne Kandidaten gewählt, bei der Listenwahl eine komplette Liste. Kann der Wahlvorstand entscheiden, ob eine Personenwahl oder eine Listenwahl stattfindet? Niemand kann entscheiden, welche Form des Wahlverfahrens zur Anwendung kommt. Keine der Betriebsparteien, auch der Wahlvorstand nicht oder die Belegschaft haben darüber zu entscheiden, ob es zu einer Listenwahl oder einer Personenwahl kommt. Oft wird der legitime Wunsch geäußert, dass die Betriebsratswahl als Personenwahl durchgeführt werden solle. Der Vorteil liegt darin, dass Wählende genau diejenigen Kandidatinnen und Kandidaten wählen können, die sie überzeugt haben. Ebenso kann mit mehreren zu vergebenden Stimmen auch eine differenzierte Abstufungen getroffen werden. Die Listenwahl hat den Vorteil, dass auch Neulinge und andere Interessengemeinschaften, die sich zusammenschließen bessere Aussichten, gegenüber den altbekannten, etablierten Persönlichkeiten haben, auch tatsächlich zu punkten. Die Vorteile des jeweils einschlägigen Wahlverfahrens können jedoch dahinstehen, da in erster Linie die gesetzlichen Normen bestimmen, wie tatsächlich gewählt wird.
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Wichtig ist auch, dass das Wahlausschreiben im normalen Wahlverfahren spätestens sechs Wochen vor dem Wahltag erlassen, vom Vorsitzenden und einem weiteren Mitglied des Wahlvorstands unterschrieben und bis zum Abschluss der Wahl an einer geeigneten, allen zugänglichen Stellen ausgehängt und in gut lesbarem Zustand erhalten werden muss. 4. Fehlerhafte Minderheitengeschlechtsquote Ein häufiger Irrtum ist zudem, dass es immer eine "Quotenfrau" oder einen "Quotenmann" geben muss. Nach § 15 Abs. 2 BetrVG muss das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betriebsrat vertreten sein. Die Ermittlung der Mindestsitze erfolgt nach dem d´Hondtschen Höchstzahlensystem, indem die Anzahl der Männer und die Anzahl der Frauen bzw. ggf. die Anzahl der Personen diversen Geschlechts jeweils durch 1, 2, 3, 4 usw. geteilt wird und dann von den so ermittelten Teilzahlen so viele höchste Teilzahlen vergeben werden wie Betriebsratssitze zu vergeben sind.
